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550
篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
廖衍明
拿什么改善90%的培训？答案是…
培训管理
导读70-20-10模型中，组织内部的学习有70%是体验学习，20%是非正式学习，只有10%来源于正式培训。除了正式培训，大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
孟凡奎
如何培育与指导80、
90后
员工
培训管理
培训是企业发展的原动力，只有不断学习，企业才能不断更新自我，把握住时代的命脉。如何培育员工，成为当前所有企业都非常关心的问题。培育与指导80、
90后
员工应该从员工入
闫伟
《如何引导与管理85/
90后
员工》
中层管理
客户：飞思卡尔中国公司 地点：天津市 - 天津 时间：2013/12/11 0:00:00 2013年12月11月，闫伟老师受中华英才2013年12月11月，闫伟老
廖衍明
拿什么改善90%的培训？答案是…
培训管理
导读70-20-10模型中，组织内部的学习有70%是体验学习，20%是非正式学习，只有10%来源于正式培训。除了正式培训，大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
刘华鹏
创业团队：找对人就成功了90%
营销管理
更多精彩内容参见：https://liuhuapeng.jiangshi.org最近总有朋友问我这个问题：“你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的，你是怎么做到的？”
朱广力
企业如何经营与“
90后
”的这段“婚姻”？
教练技术
近期益西EAP项目在各大企业深入开展过程中，陆续收到相关部门HR的反馈：主要问题集中在年轻员工的培养和管理上，随着
90后
大量进驻职场，面对
90后
员工的不稳定性与高离
刘靖
80后
90后
员工高效管理
心灵成长
客户：TCL集团、123酒店连锁等数字知名企业 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/8/19 16:43:43 刘靖导师简介： 实战型管理培训专家..中小企业管
白玲
职场新人的关键90天
培训管理
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解
葛平旺
70，80，
90后
的区别
职业规划
1.70后：工作狂基本是我们； 80后：而我们，拒绝加班；
90后
：拒绝上班！ 2.70后：他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服 80后：我们喜欢穿G-star之类的
于建民
90%老板都在犯的错误！
营销管理
90%老板都在犯的错误！不了解对手——老板们都在犯的致命错误！不了解竞争对手！ 一切果都有因，很多企业之所以做不大，都与它的做法有很多大的关系，特别是企业的lead
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