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非人力管理讲师授课见证
朱广力
人才测评在企业招聘中的应用
非人力管理
上海益西企业EAP心理援助机构招聘-EAP营运总监(ChiefEAPOperationOfficer)一名,要求:l市场营销管理或者企业管理专业毕业,有5年以上连续
陈麒宇
走出HR部门困境的创新思考
非人力管理
人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门,但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力
周茂源
办公室冲突处理之三
非人力管理
冲突之后怎么言归于好 职场中,同事间的吵架或隔膜经常发生,当你不知如何与同事言归于好的时候。如果你遵循以下的轨迹,就能挽救你们曾经拥有的友谊。 一、弄清吵架的原因
周茂源
办公室冲突处理之二
非人力管理
理智地引爆冲突 在办公室内,是否可以发脾气、与人发生争执?答案是:有时候可以。但必须是在合理的范围内。 有时候,某些事情你实在很看不过去,觉得受到不公平待遇,脾气实
周茂源
办公室冲突处理---之一
非人力管理
人际关系:办公室冲突处理 办公室冲突显然触动了人类情绪的死角,该不该道歉?要不要握手言合?都不是白纸黑字的规则或是记过革职的惩戒可以解决的。即便是两个经历过严重冲突
肖海萍
人才就业:民企,想说爱你不容易!
非人力管理
日前在浙江某地政府举办的中国民营企业国际人才交流大会,为来自全国的300多家高校和200多家企业提供了一个面对面的交流平台,其中一半以上是中小企业,其求贤若渴的姿态
刘成熙
精彩见证台湾刘成熙老师为长兴电子(广州)电子材料有限公司授课《非人力资源经理的人力资源管理》课程
非人力管理
精彩见证台湾刘成熙老师为长兴电子(广州)电子材料有限公司授课《非人力资源经理的人力资源管理》课程授课时间2013年8月8号(1天)广州客户行业:化工业客户介绍: 资
王一名
王一名:企业如何留住人才
非人力管理
做咨询、讲课,很多企业家都会问一个问题:如何留住人才?这恐怕是所有企业都会面临的问题,大到500强,小到刚刚创业的公司,都无法避免人才流失的窘境。而老板们得到的答复
周茂源
人本管理要诀
非人力管理
,最简单扼要的描述就是九个字要诀:做什么?如何做?做得好? 从岗位角度,比如,某个员工没有按要求做好,原因是多方面的。但要运用对号入座的方法不难也不复杂;所谓事不过
周茂源
人生感悟之三
非人力管理
5、人生的忠告:再长的路,一步步也能走完;再短的路,不迈开双脚也无法到达。不要让太多的昨天占据你的今天。重复别人走过的路,是因为忽视了自己的双脚。贪婪是最真实的贫穷
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