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在
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时,主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。询问过去要讲究方法,“星星”
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法——“STAR”是最常用的:“S”是situ
曹楹杬
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的10个方法
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的10个方法】1)Star
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程益国:企业招聘
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题1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否
闫伟
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客户:公开课 地点:黑龙江省 - 哈尔滨 时间:2015/4/29 0:00:00 第一讲 人才甄选的基本认知 人才是企业的成功之本 ?企业人力资源系统模型 ?人才
孙军正
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与录用管理制度
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第1章 总则第1条 目的为规范本企业招聘
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与录用工作,提高
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质量,广纳贤才,特制定本制度。第2条 原则(1)公平公正、平等竞争原则。(2)择优录取原则。第3条
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肖樱丹:招聘
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客户:江门市农商行 地点:广东省 - 江门 时间:2014/10/10 0:00:00 肖樱丹老师为江门农商行各领导员工进行的“招聘
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方垚
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客户:旭化成氨纶、顿力集团、富春江冶炼、诺贝尔集团等 地点:浙江省 - 杭州 时间:2013/12/20 0:00:00 如何聘对人 操作好结构化
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方垚
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客户:兴合集团、华策影视、迪安基因、传化公路港、中新力合、颐高集团等 地点:浙江省 - 杭州 时间:2013/12/13 0:00:00 中高级人才常用胜任力及对应
许愿老师在中国化学的《基于业财融合为目标的建筑业财务BP训战》课程
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作为建筑业业财融合先行者“财务BP”,面临着三个重大的“问题”:角色认知不清;不懂业务、不善协调。财务BP怎样明确自己的角色,避免常见的错误认知?对于业务理解不足
【广告传媒行业生存发展指南】15 条避坑铁律与长效增长策略
广告传媒
全球华人总裁卓越行销力®暨中国广告传媒培训,抢占心智®/广战神®品牌创始人全球总教练,品牌竞合力®暨切割领导力艺术创始人兼总教练彭小东®导师经常在自己的课堂和论坛
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