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篇讲师授课见证
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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
:绩效管理要成功,老板必知六件事
公司治理
文/
钱科宇
如何推行绩效管理,是众多企业的难题,要么是推行不下去,要么就是流于形式,没有起到实际作用,令众多的老板感到头痛。解铃还须系铃人,破解这个难题的“金钥匙”
钱科宇
钱科宇
:目标管理如何提高执行力
企业管理
文/
钱科宇
在我们调研和辅导过的企业中,反馈最多的三大管理难题之二就是:执行力低下,以至于似乎在一夜之间,全国就出现了很多执行力方面的专家和课程。同上述的跨部门协作问
钱科宇
钱科宇
:目标管理如何提高执行力
执行力
文/
钱科宇
在我们调研和辅导过的企业中,反馈最多的三大管理难题之二就是:执行力低下,以至于似乎在一夜之间,全国就出现了很多执行力方面的专家和课程。同上述的跨部门协作
钱科宇
钱科宇
:如何解决跨部门协作难题?
企业管理
文/
钱科宇
在我们调研和辅导过的企业中,反馈最多的三大管理难题之一就是:跨部门沟通与协作。在企业发展初期,跨部门协作主要依靠三个要素:历史经验、员工的主动性、上级的直
钱科宇
钱科宇
:目标是计划的源头,计划是目标的抓手
公司治理
文/
钱科宇
说到目标,就必须说到计划,很多人都做计划,但不知道计划制定的奥秘何在,尤其是组织中的计划管理应该如何做。很多员工写的计划,对于老板来说就是“鸡肋”,不看不
钱科宇
钱科宇
:如何化解团队冲突---“冲突”的正确认知【连载一】
企业管理
文/
钱科宇
在职场上,管理者往往都会回避正面冲突,而转为隐性冲突。隐性冲突的表现有:避免讨论争议性话题,“今天天气真好!”专门挑废话讲。拒绝向他人传递信息,问起时一概
钱科宇
钱科宇
:对于绩效管理,你还在“盲人摸象”吗?(一)
公司治理
文/
钱科宇
最近有位老板和我说:我们公司的绩效考核就是“鸡肋”,没有不行,有了也没用。看下属的绩效分数都挺不错,但总是觉得有问题,因为公司的整体绩效没有提高,管理问
钱科宇
钱科宇
:企业战略十问(三)我如何给相关方带来利益?
企业管理
战略管理
战略规划
管理规划
战略执行
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 (三)我如何给相关方带来利益? 利益相关方首先是股东和员工。员工中又首先要考虑关键岗位员工,比如核
钱科宇
钱科宇
:民企老板,你的人才观太low
民营企业
人才
人才培养
人才规划
人才发展
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 先来做个测试: 你有没有三名得力干将,他们分别是:研发制造、市场营销、人事行政三个方面的负责人,
钱科宇
钱科宇
帮你读战略丨小微企业需要制定战略么?
企业战略
战略管理
战略规划
战略落地
战略制定
【原创】小微企业需要制定战略么? 文/
钱科宇
如今的知名企业曾经都是小微企业,但在二十年前,市场比较空白,信息不对称,由于物流不发达,地域的保护还能起点作用。 但
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