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篇讲师授课见证
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招聘讲师授课见证
彭林
如何制订2014年
招聘
计划?
招聘
面试
如何制订2014年
招聘
计划? 《礼记·中庸》中说“凡事豫则立,不豫则废。言前定则不跲,事前定则不困,行前定则不疚,道前定则不穷。”(此处“豫”通“预”),意思是说,
安新强
《
招聘
面试技术》大纲
招聘
面试
《
招聘
面试技术》大纲【培训讲师】:安新强【培训时间】:1天【课程大纲】:第一讲:
招聘
过程中的误区误区1:
招聘
是人力资源部的事情误区2:以貌取人误区3:人都是可以被改
陈洪浪
4S精准
招聘
和面试
招聘
面试
客户:济南海纳 地点:山东省 - 青岛 时间:2014/8/15 0:00:00 S0 精准
招聘
,破解
招聘
难题 一 .企业
招聘
过程中常见的若干问题 “
招聘
难”问题产
高礼奎
企业
招聘
难题及如何解决
招聘
面试
客户:幻维万息集团员工 地点:四川省 - 成都 时间:2014/8/9 0:00:00 1、找准
招聘
中问题点; 2、提供更好
招聘
方法,并针对问题一一解决。
心诚
招聘
实用宝典:压力面试
招聘
面试
随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露
孙军正
人力资源
招聘
管理
招聘
面试
第一条 如无特殊说明,本制度适用于集团公司总部。第二条 公司的
招聘
应遵循以下原则:(一) 机会均等的原则:在公司出现职位需求时,公司员工享有和外部应征者一样的应征机
龚泓润
有效
招聘
面试技巧
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命
乐载兵
招聘
经理的4个业绩评估指标
招聘
面试
招聘
经理的4个业绩评估指标1)
招聘
效率(
招聘
目标达成率);2)
招聘
匹配性成功度(试用期内主被动离职人员比率);3)
招聘
成本 (公司的成本管理严格);4)业务部门经
曾峰
招聘
成功的评判标准
招聘
面试
招聘
成功的评判标准 1.招到所需员工。企业
招聘
的产生就是为了招到适合职位要求且能完成工作的员工,那么是否招到胜任岗位的员工应该是最基础的目的也是判断
招聘
是否成功的
刘华鹏
企业
招聘
工作从古至今的经验与摸索
招聘
面试
企业
招聘
工作与面试是人力资源管理的起点,企业
招聘
工作与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展,企业
招聘
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